Nous avons obtenu pour 2025 un score global de 82/100.

Notre score de 35/40 sur l’indicateur mesurant l’égalité de traitement au niveau des rémunérations entre hommes et femmes nous permet de démontrer qu’une politique de rémunération équitable est construite au sein de notre société.

Également, nous avons obtenu la note de 35/35 sur l’indicateur EGAPRO mesurant l’écart entre le taux d’augmentations accordées aux femmes et aux hommes. Cette note démontre notamment que notre politique salariale et que les augmentations ne sont pas attribuées à nos collaborateurs en fonction de leur sexe, mais bien en fonction de leurs résultats, de leur motivation et de leur implication qui participent au développement de notre activité.

Malheureusement, nous avons obtenu la note de 0/10 concernant la représentativité égale des deux sexes sur les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Nous nous sommes donc fixés pour objectif de poursuivre notre travail d'harmonisation des plus hautes rémunérations de l'entreprise. Nous constatons que pour certaines catégories de postes et notamment les postes les plus hauts placés comme ceux d'ingénieur(e)s au sein de notre service R&D ou ceux de commerciaux itinérants, nous ne recevons malheureusement aucune candidature féminine… ce qui est regrettable, car notre secteur d'activité est porté par une forte croissance et les opportunités sont nombreuses !